2016年6月23日

職場説明会や合同説明会に三篠会としても参加させており，必ず，新卒で就職希望の学生さんに話をしている

三篠会のフレッシュアップ休暇についてのお話です。
三篠会で昨年度から導入された制度で，三篠会の職員に『必ず３日続けて休暇を取ってください！』という制度です。

この３日のお休みは，年間の公休日と別に，常勤職員全員にお休みを支給しています。

この福祉の業界ですが，365日24Ｈというイメージで，なかなか休みが取れないというイメージですが

そんなことはありません。

 

これにより，２泊３日の旅行も可能になって来ます。どう使うかは本人次第っ！

前後に休みを取れば，最大５日も可能になり海外旅行も可能です。ヽ(*>∇<)ﾉﾔｯﾎｰｲ♪

常勤職員全員に支給ということで，どうしても部署の廻りの方と相談しながらとなりますが，

この休みを自宅で休むのは勿体ないということで、ＨＰ担当者の休暇例をお伝えします。

 

ＨＰ担当者①場合

法人内の同僚職員の家族と一緒にキャンプに行って来ました。

 

キャンプその①　趣味で昨年から始めました。

 

キャンプその②　２家族で７名。

 

キャンプその③　カマンベールチーズフォンデュ♪

 

キャンプその④　朝食はホットサンドで。

 

１泊２日で行って来ましたがとてもリフレッシュ出来ました。

キャンプと言っても，三篠会の内食会で培った火おこしなど，普段，働いている中で，

出来ることがいっぱい増えていることに改めて気付かされます。

 

 

 

一方その頃・・・・。

 

ＨＰ担当者②場合

２泊３日で・・・・。

 

旅行その①　広島から夢の国へ

 

旅行その②　夜のパレード

 

旅行その③　人が多かったです。

こちらも学生時代の友達家族と２泊３日で，東京ディズニーランドに行って来ました。

 

 

皆さんも，フレッシュアップ休暇を上手に使い，楽しく働きませんか？